●Parte I Pensamiento Administrativo Temprano
Capítulo 1 El comienzo de la historia
Marco Cultural
Personas, Gestión y Organización
Capítulo 2 Gestión antes de la Industrialización
Administración en las Civilizaciones Tempranas
Renacimiento cultural
Capítulo 3 Revolución Industrial: Desafíos y Perspectivas
La Revolución Industrial en Gran Bretaña
Desafíos de Gestión en Plantas Jóvenes
Consecuencias culturales de la Revolución Industrial
Capítulo 4 Pioneros de la Gestión en la Fábrica Temprana
Robert Owen: En busca de una nueva armonía
Charles Babbage: El Genio con un Temperamento
Andrew Ure: Un Pionero en la Educación en Gestión
Charles Dupin: Educación Industrial en Francia
Harbinger: Nota Final
Capítulo 5 La Revolución Industrial en América
Industria y Administración antes de la Guerra Civil
Ferrocarriles: Pioneros de la Administración Americana
Capítulo 6 Crecimiento Industrial y Gestión de Sistemas
El crecimiento de los negocios estadounidenses
Carnegie y el Auge de los Grandes Negocios
El surgimiento de la gestión de sistemas
Los grandes negocios y su entorno cambiante
Parte II La Era de la Administración Científica
Capítulo 7 La Llegada de la Era de la Administración Científica
Frederick Taylor: Primeros años
Taylor: El Filósofo de Libre Recorrido
Capítulo 8: Difundiendo la verdad sobre la eficiencia
El discípulo más ortodoxo: Carl Barth
Trazando Otros Caminos: Henry Gantt
Compañeros de por vida: Sr. y Sra. Gilbreth
Logrando Eficiencia a través de la Organización: Harrington Emerson
El Evangelio de las Organizaciones del Sector Público: Maurice Cook
Capítulo 9 El Factor Humano: Allanando el Camino
Gestión de Personal: Una Herencia Dual
Psicología e Individuo
La era del hombre social: teoría, investigación y práctica
Democratizando la fábrica
Capítulo 10 El surgimiento del proceso administrativo y la teoría organizacional
Henri Fayol: Vida y Carrera
Burocracia: Max Weber
Capítulo 11 Teoría y Práctica de la Administración Científica
Investigación y práctica de la gestión científica
El surgimiento de la administración general
Capítulo 12 Revisión de la Administración Científica
Contexto económico: del campo a la fábrica
Tecnología: Abriendo nuevas perspectivas
Contexto social: Del logro a la pertenencia
Entorno político: el surgimiento de la escuela progresista
Parte III: La Era del Hombre Social
Capítulo 13 Estudios de Hawthorne
El inicio de los Estudios Hawthorne
Relaciones, Liderazgo y Motivación
Capítulo 14: Buscando la Integración Organizacional
Mary Parker Follett: Filósofa Política
Chester Barnard: El ejecutivo aprendido
Capítulo 15 Personas y Organizaciones
Gente en el Trabajo: Una Vista Microscópica
Cambiando suposiciones sobre las personas en el trabajo
Personas en el Trabajo: La Visión Macro
Capítulo 16 Organización y Personas
Organización: Estructura y Diseño
Optimización de la perspectiva de gestión
Capítulo 17 Teoría y Práctica de las Relaciones Humanas
El impacto de las relaciones interpersonales en la teoría y la práctica
Una Revisión de los Estudios Hawthorne
Capítulo 18 Revisión de la Era del Hombre Social
Entorno Económico: De la Depresión al Boom
Entorno social: ética social y personas organizacionales
Contexto Político: La Promesa de Franklin Roosevelt
Parte 4 Avanzando: Tiempos Modernos
Capítulo 19 Teoría y Práctica de la Administración
El renacimiento de la gestión general
Un paisaje cambiante
Capítulo 20 Comportamiento y Teoría Organizacional
El aspecto humano de la organización
Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Un Escenario Cambiante
Liderazgo eficaz
Teoría de la Organización: Una Expedición Sostenida
Aplicación de la Teoría Americana en el Extranjero
Capítulo 21 Ciencia y Sistemas en la Era de la Información
Exploración de la naturaleza científica de la gestión
Sistema e Información
Capítulo 22 Responsabilidad y Oportunidad
Gestionando en un ámbito global
Individuos y organizaciones: Sobre expectativas en evolución
fin

Este libro es una obra clásica compilada por el famoso académico estadounidense Profesor Daniel Lane, que resume exhaustivamente la evolución del pensamiento administrativo occidental. Fue publicado por primera vez en la década de 1970 y ha influido en varios académicos de la administración y prácticas administrativas en todo el mundo. Por.
La 7ª edición es una nueva edición reciente. El autor analiza la evolución del pensamiento administrativo desde la civilización temprana hasta finales del siglo XX desde una perspectiva cultural e histórica. Utiliza 22 capítulos en cuatro partes, a saber, pensamiento administrativo temprano, era de la administración científica, era del hombre social y tiempos modernos, para ubicar a las personas y los conceptos que constituyen el patrimonio de conocimiento de la disciplina administrativa en un marco cronológico. Al mismo tiempo, el libro también proporciona nuevas anotaciones e interpretaciones de muchas teorías con las que parece que estamos familiarizados.
Este libro es muy adecuado para estudiantes de pregrado, posgrado, MBA, MPA e investigadores en administración de empresas, administración pública y otras especialidades. También puede ser utilizado para el autoestudio por profesionales en campos relacionados. Es una lectura clásica para todos aquellos que desean interpretar seriamente la historia, el presente y el futuro de la filosofía de la gestión.