Tabla de contenido
Prefacio ¿Es tu vida un producto industrial o una obra de arte?
Introducción Cómo Diseñar Tu Vida XVII
Capítulo 1 Analiza y evalúa tu vida actual
Identificando el Insolucionable "Problema de la Gravedad" 007 Problema de la Gravedad
Evaluación de Diseño de Vida
Panel de control “Salud/Trabajo/Entretenimiento/Amor” 017: Piensa como un diseñador
Capítulo 2 Creando una Brújula para tu Vida
Reflexiona sobre tu perspectiva laboral
Reflexiona sobre tu perspectiva de la vida
No te desvíes del curso correcto
Capítulo 3: Búsqueda de caminos
Encuentra tu camino
Tener múltiples experiencias de flujo
Observa tus niveles de energía
Disfruta tu trabajo
Lleva un "Registro de Buenos Momentos"
La magia de AEIOU
Reflexiona sobre tus experiencias cumbre
Capítulo 4: Saliendo de problemas
Abre tu mente y rehúsate a limitarte
Crea tu mapa mental
Identifica el "problema ancla" que no desaparecerá por sí solo 089 Crea un mapa mental basado en el registro de buenos momentos
Capítulo 5: Planificando tu Odisea
Imagina las diversas posibilidades de la vida
Proyecto Odisea
El Proyecto Odisea de Martha
Comparte tu plan de vida
Capítulo 6 Prototipado
Aprende a hacer preguntas
Realización de Conversaciones de Prototipo – Entrevistas de Diseño de Vida
Experiencia Prototipo
Lluvia de ideas sobre diseño de vida
Capítulo 7 El secreto para una búsqueda de empleo exitosa
Lee más allá de la descripción del puesto
El primer principio de la búsqueda de empleo es la “idoneidad” 166 Renuncia al “empleo” lo antes posible
Engañar a la gente con reclutamiento "fantasma"
"""Falsos Positivos" y "Falsos Negativos" en Empresas Conocidas172 Dejar Trabajo"""
Capítulo 8 Los buenos trabajos están diseñados
Aprovecha tu red
Estás buscando oportunidades, no empleos.
Capítulo 9 Elegir Activamente la Felicidad
Seleccionar cuatro pasos
Evita pensar demasiado y aprende a dejar ir
Capítulo 10 Puedes ser inmune al fracaso
No juzgues tu vida por los resultados.
Crecer hasta morir
Ejercicio de Refactorización de Fallos
Capítulo 11 Creando un Equipo
Identifica a los miembros de tu equipo
......