Dispositivo de Entrenamiento Inteligente para Dispositivos de Auto-Rescate Minero con Múltiples Funciones. Garantía a Largo Plazo para Dispositivos de Auto-Rescate Minero. Dispositivo de Entrenamiento Inteligente

Resumen del Sistema Inteligente de Entrenamiento y Evaluación para Auto-Rescatadores de Minas
El sistema inteligente de entrenamiento y evaluación de auto-rescatadores mineros es un sistema integral de entrenamiento y evaluación de seguridad que integra entrenamiento, operación práctica y evaluación. Consta de módulos como software de gestión, un servidor backend, interacción humano-máquina, un dispositivo de simulación, reconocimiento de identidad (reconocimiento facial + reconocimiento de tarjeta de identificación), entrenamiento en video, simulación de animación y monitoreo de acciones.
Características
1. Entrenamiento Inteligente: Mediante modos de enseñanza por voz, imagen, animación y video, guía dinámicamente los pasos de operación, rastrea y registra el proceso de operación, alerta puntualmente sobre errores y artículos retrasados, guía al personal para que realice las operaciones correctas y, una vez completada la operación, guía al operador en tiempo real para restaurar el producto a su estado inicial.
2. Reconocimiento inteligente: Adopta reconocimiento facial inteligente + reconocimiento de tarjeta de identificación, confirmando rápidamente el nombre, puesto, departamento y otra información de identidad del operador.
3. Importación de Información: Admite la importación por lotes de información del personal al sistema, la exportación por lotes de datos del proceso de examen y puntuaciones desde el sistema, mejorando eficazmente la eficiencia de la gestión.
4. Registro de invitados: Los invitados distinguidos que visitan la mina pueden registrarse temporalmente y operar directamente, y la información de identidad del invitado y los resultados de la evaluación de la operación se registrarán en tiempo real.
5. Evaluación Inteligente: Análisis dinámico en tiempo real de los resultados de la evaluación, desglosando y refinando todo el proceso operativo, juzgando finamente cada paso de la operación, determinando eficazmente la corrección y el tiempo empleado en la operación, informando los resultados de la evaluación y generando informes de evaluación para toda la empresa. Configuración de un Salón de la Fama, rastreando y publicando dinámicamente las mejores puntuaciones operativas en tiempo real, promoviendo la rutina diaria del mecanismo de competencia para que todos los empleados cumplan con los estándares de operación de habilidades.
6. Análisis de la Evaluación: El proceso de evaluación de personal es rastreable, el proceso de evaluación se graba en video en tiempo real y se guarda automáticamente, facilitando la visualización y el análisis.
7. Estadísticas de Informes: Puede analizar estadísticamente los registros de capacitación y evaluación y generar varios informes según sea necesario, facilitando la supervisión, la consulta y el análisis por parte de la empresa y los departamentos de alta dirección.
8. Supervisión en Red: El sistema admite gestión remota y está interconectado con el centro de gestión de la mina y los departamentos de gestión superiores. El personal de gestión de la mina y superior puede ver los resultados de la evaluación de la operación de habilidades de los empleados en tiempo real.
9. Bloqueo de Seguridad: Permite el control interbloqueado de la compuerta del foso, siendo elegible para ingresar al foso únicamente personal calificado de las evaluaciones de habilidades, mejorando efectivamente la iniciativa de capacitación del personal.
10. Cifrado de Datos: El sistema utiliza el algoritmo de cifrado simétrico AES para cifrar datos importantes, y la clave se cambia regularmente para garantizar la seguridad de los datos.
Ventajas del producto
Se cambió el modelo de capacitación para equipos de autorescate, lo que permite a los empleados dominar rápidamente las habilidades de uso del equipo de autorescate a través de la enseñanza basada en escenarios y operaciones prácticas simuladas. Las empresas y los departamentos de alta gerencia pueden rastrear dinámicamente los niveles de habilidad y los resultados de la evaluación de todo el personal en tiempo real.