Hebilla de cinturón de alta resistencia para minería de pelo liso de fábrica Hebilla de cinturón T10 Hebilla de cinturón para minería #22 Hebilla de cinturón de 8-10 mm
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T10. Resistencia a la tracción 1250N/mm. Dividido por el grosor de la banda de sujeción: 22# 8-10mm, 24#10-12mm, 26#12-14mm, 28#14-16mm. El método de sujeción es de tipo martillo y. El cuerpo de la hebilla está hecho de placa de aleación, que es resistente al desgaste y tiene una alta resistencia a la tracción.
Características: 1. Estructura de doble hilera, buena retención de crimpado.
2. Los remaches están dispuestos alternativamente, con alta densidad y menos daño a la sección de la calle, mejorando la eficiencia de la transferencia de fuerza de tracción.
3 Después de unir con remaches, las cabezas de los remaches se avellanan, reduciendo el desgaste y aumentando la vida útil de la unión.
| Especificación | Grosor aplicable de la banda transportadora (mm) | Resistencia a la tracción de la banda transportadora (N/mm) | Diámetro pequeño del rodillo (mm) | Modelo de rosca coincidente (mm) |
| 22# | 7.5-9.5 | 1250 | 250 | 6、7 |
| 24# | 9.5-11.5 | 1250 | 250 | 6、7、8 |
| 26# | 11.5-13.5 | 1250 | 250 | 6、7、8 |
| 28# | 13,5-15,5 | 1250 | 250 | 7、8、9 |
Jining Li Coal Mine Equipment Co., Ltd. se estableció hace más de diez años y se ha centrado plenamente en el desarrollo de productos y el control de calidad. El control de calidad se rastrea sistemáticamente desde la entrada de las materias primas hasta la entrega de los productos terminados. La empresa está decidida a aumentar los costos y reducir la producción a cambio de una calidad duradera, lo que está profundamente arraigado en los pensamientos y acciones de cada empleado.
Creemos profundamente que maximizar la satisfacción del usuario y brindar a los usuarios un servicio fluido son la base para ganar la confianza del usuario. Sentimos vivamente que los productos a producir requieren empleados capaces. La empresa siempre se ha adherido firmemente a la filosofía centrada en las personas, confiando en los empleados y sirviendo a los empleados. Los pequeños asuntos de los empleados son los grandes asuntos de la empresa, y los pequeños asuntos de la empresa son los grandes asuntos de los empleados. La empresa se posiciona en el mercado con honestidad y confiabilidad, y también se enfrenta a la sociedad con pragmatismo y responsabilidad. La empresa cumple conscientemente sus obligaciones fiscales, participa activamente en actividades de bienestar social, lleva a cabo continuamente renovaciones de ahorro de energía para los productos y la producción de la empresa, y promueve una conciencia ecológica positiva entre los empleados.
