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[115•Visitando el taller de esquila de ovejas durante el trabajo]

16 de julio de 2017, sábado soleado #Diario personal de Yang Changqiang de True Fur#

Fui a Shijiazhuang a entregar mercancía. El gerente Xie y yo éramos viejos conocidos, y como teníamos tiempo de sobra, me llevó a visitar el taller.

De hecho, trabajando en esta industria, he estado muy expuesto a esto y he visitado muchas fábricas. Cada una tiene sus propias características.

En pocas palabras, la piel de oveja es un producto elaborado con lana fina, lana semifina y piel de conejo con suficiente plumón. La piel de oveja incluye la de oveja y la de conejo. Sus pelos son erguidos, elásticos, brillantes y planos. Es ideal para la confección de abrigos de piel para mujer, tops cortos, ropa infantil, abrigos estampados de lana fina, cuellos de cuero, sombreros de cuero y guantes de cuero auténtico.

La primera parada es el taller de cuero crudo.

1. Taller de cuero crudo.

La primera impresión: ¡el taller es tan grande!

El taller es muy grande. El taller de cueros crudos es la primera parada tras la compra de la materia prima. Todos los cueros se apilan en él. Se divide principalmente en dos partes: una inspecciona los materiales entrantes, verifica la cantidad y la calidad, y resuelve a tiempo los problemas y las observaciones sobre la compra; y la otra clasifica y procesa los cueros calificados. Aquí prácticamente no hay ruido, y los cueros se preparan para el taller de curtido.

2. Taller de bronceado.

Luego llegamos a uno de los talleres de curtido. Este es el paso más importante en el procesamiento de la lana de oveja. Primero, se aplica una capa de solución ácida sobre la piel. El olor a ácido es demasiado fuerte, un poco asfixiante e irritante para los ojos.

Tras aplicar la solución ácida, las fibras de lana se ablandan. Esto es fácil de entender. El gerente Xie me contó que en casa, si se nos atasca una espina de pescado en la garganta, bebemos vinagre para ablandarla. Es el mismo principio.

Una vez suavizadas las fibras de lana, los trabajadores las colocan en la planchadora y las planchan a alta temperatura para alisar la lana originalmente doblada. En los calurosos días de julio, los trabajadores sudan profusamente mientras trabajan en la planchadora. ¡El dolor es inimaginable!

Luego trajeron la piel a la mesa. Esta vez, el gerente Xie explicó que no se usó ácido, sino una solución concentrada de formaldehído. El formaldehído se usa ampliamente y hemos oído hablar mucho de él. La impresión general es que el formaldehído es tóxico en la industria de la decoración, ¡jaja! Sin embargo, el formaldehído es inevitable en la producción industrial.

Tras aplicar la solución de formaldehído con la brocha, se plancha en una plancha sin ácido. A altas temperaturas, el formaldehído se combina con los grupos amino de las fibras capilares y produce enlaces cruzados horizontales, lo que deja el cabello alisado fijo y erguido.

El formaldehído puede reaccionar con grupos amino, y estos son proteínas, por lo que es tóxico. Creo que esta es la razón.

Por fin ya no estoy en la sala de bronceado y estoy fuera.

Luego, la piel se envía a la línea de producción, donde entran en juego las tijeras y peines grandes. Los trabajadores de la línea de producción la cortan y peinan, dejándola plana y uniforme, quedando suelta y hermosa. El último paso es usar alcohol y luego pasar a la plancha ácida para un planchado a alta temperatura. Tras este proceso, la piel queda más brillante y erguida, con una transformación espectacular.

El gerente Xie conoce a la perfección cada proceso y habla de él sin parar. Es evidente que es un experto en pieles. Actualmente, la piel esquilada producida en China es principalmente de oveja, y la de conejo es muy escasa. La piel esquilada ofrece numerosas ventajas. Puede ser de color natural o teñida. Tras un procesamiento adecuado, puede ser bicolor o tricolor. También puede imitar los patrones de pieles de diversos animales, como la de leopardo.

Pensamientos de hoy: Un minuto en el escenario es el resultado de diez años de duro trabajo fuera del escenario.

[127•Ser el líder o ser el timonel]

16 de julio de 2017, sábado soleado #Diario personal de Yang Changqiang de True Fur#

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En los primeros días de la división de comercio electrónico del departamento de ventas, yo era un todólogo. Personalmente me encargaba de todo, hacía todo por mí mismo y hacía todo por mí mismo. Me veía realmente increíble, y no sabía de dónde sacaba tanta energía, como si pudiera hacerlo todo. Cuando veía que los empleados eran torpes y no podían hacer bien su trabajo, simplemente asumía el trabajo yo mismo.

Por supuesto, hubo beneficios. Yo era responsable del 80% de las ventas en el departamento de comercio electrónico, y ellos juntos contribuyeron con el 20%. Por supuesto, también recibían mucho salario, pero al final, dos de ellos renunciaron. Realmente no lo entendía, y me sentí extremadamente frustrado. ¿Qué hice mal para ser abandonado por los empleados?

Gradualmente me di cuenta de que tal líder no es capaz de dirigir un buen equipo. Necesita dejar de hacerlo todo él mismo y convertirse en un apoyo y aplaudidor de los empleados.

Se debe permitir a los empleados completar torpemente su primer trabajo, y se les debe animar a cometer errores. Apoyar a los empleados para que aprendan de sus errores. Piénsenlo cuidadosamente, yo también he pasado por esta etapa, cuando era una persona joven e inexperta que ni siquiera podía marcar un código de área. Tropecé en el camino, y se espera que los empleados dominen todo. Esto es demasiado pedir. Así que me abandonaron.

De hecho, cuando los vi hacer las cosas torpemente y asumí las tareas yo mismo, les hice demandas excesivas e imposibles y rechacé a los empleados a la primera oportunidad, lo que llevó a tales consecuencias.

Más tarde resumimos varias prácticas específicas en nuestro trabajo:

1. Cuando se encuentren con algo que nunca han hecho antes, anímelos a completarlo por sí mismos, incluso si les lleva 2 o 3 veces más tiempo que;

2. Los empleados deben completar sus propios pedidos de principio a fin. Si no entienden, pueden preguntar, pero ya no intervendré en asuntos específicos;

3. Transfiero a mis clientes a ellos por separado y solo sirvo como su asesor. Les ayudo a analizar sus errores y los aplaudo por sus éxitos.

Después de varios meses, sentí que el ambiente mejoraba cada vez más. En una reunión semanal, tuvimos el espacio de compartir como de costumbre. Cada semana, una persona compartía, y el tema no era limitado, familia y trabajo estaban bien, siempre y cuando sintieras algo, podías compartir. Xiaoyong compartió una historia de la escuela. La esencia era que cuando él estaba creciendo, el maestro lo animó, a él que siempre era reacio a hablar, a participar activamente en la unión estudiantil. Más tarde, estaba lleno de confianza, solo para mostrar su presencia.

Me conmovió mucho lo que dijo. Tiene sentido. Todos necesitan un sentido de pertenencia y un sentido de autoestima e identidad. Del mismo modo, el jefe también necesita el reconocimiento de los empleados. Solo así pueden disfrutar verdaderamente de su trabajo y tratarlo como una carrera.

En el pasado, tenía tantas cosas que hacer cada día que nunca podía terminarlas todas, y mis planes se hacían cada vez más largos. Ahora, mis planes son cada vez más cortos, y soy como un hermano mayor al timón.

Xiao Wu es el principal responsable de la promoción B2B. Su tarea es estudiar cómo promocionar productos en Internet, qué tipo de habilidades promocionales son mejores y cómo llevar un buen diario de trabajo. Xiao Yong es responsable del servicio al cliente y las operaciones de Taobao y Alibaba. Estudia cómo usar el lenguaje más breve para describir las características, ventajas y beneficios del producto en 3 frases para que los clientes lo acepten. Tenga en cuenta que es aceptación, no simplemente contarlo. Si les cuenta a los clientes de forma memorística, no lo comprarán. Ahora están molestos por la publicidad, lo cual es contraproducente.

A través del trabajo duro, no se trata solo de qué tan bueno es tu propio desempeño, sino de qué tan bueno es el desempeño de todos los demás. Solo así puede crecer el negocio y todos pueden obtener buenos rendimientos.

Pensamientos de hoy: La gestión es un Aprendizaje Profundo

@Piel verdadera Yang Changqiang, 4 generaciones de fabricación de pieles, compre con confianza.

【Intenta dos cosas a la vez y obtén la mitad del resultado con el doble de esfuerzo. Lección de hoy - 467】

2018-9-4 Martes Soleado #Diario Personal de True Fur Yang Changqiang#

Empecé a ocuparme. Tenía que atender varias cosas al mismo tiempo, así que a veces intentaba hacer dos cosas a la vez.

Por la mañana, estaba ocupado comunicándome con el hermano Liu sobre su asunto, pero algo salió mal.

Confundí "cuello de piel sintética" con "cuello de piel". El precio era 5 o 6 veces más alto, así que le di un cuello de piel de mapache real, lo que lo sorprendió. La razón del problema fue porque escuché a Hermano Liu hablar sobre su historia. Dije, "Está bien, Hermano Liu, te estoy escuchando."

Recuerdo haber tenido esta experiencia en el pasado. Estaba ocupado en ese momento. Usé varias cosas a la vez, y parecía muy eficiente. De hecho, analicémoslo:

Si te concentras en hacer una cosa a la vez, puedes completar 6 tareas en un día con una tasa de error del 0%.

Si intentas realizar varias tareas a la vez, puedes lograr 10 cosas pero cometer solo un error.

Si algo sale mal, tomará varias veces, a veces incluso diez veces más tiempo, compensarlo.

En general, ser unidireccional es más eficiente.

Así que hice una regla en ese momento, para trabajar duro en una cosa, y luego dejar de trabajar en la siguiente. De hecho, todos tenemos un malentendido, al ver a otros ocupados y felices, pensamos que estamos muy atrás, pero no es así. Tal vez cuando estás ocupado, otros también te envidian: ¡este tipo es tranquilo y nunca comete un error!

Un cuello de piel de mapache ordinario de 70*12 cuesta 5-60 yuanes, mientras que un cuello de piel sintética cuesta menos de 10 yuanes. Las consecuencias de transmitir el precio incorrectamente son:

1. En el caso más leve, la otra parte siente que algo anda mal y me lo recuerda, y yo lo cambio inmediatamente después de darme cuenta; en el peor de los casos, la otra parte lo niega directamente.

2. La otra parte no está satisfecha con mi actitud laboral: Esta persona es olvidadiza.

Nunca es demasiado tarde para reparar la cerca después de que las ovejas se han perdido. Con un enfoque singular, lento es rápido.

Pensamientos de hoy: 1+1 < 2

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