Sistema de Dispositivo de Examen y Entrenamiento Inteligente Ai de Auto-Rescate Minero Evaluación Automática Simulación Práctica Basada en Escenas

El sistema inteligente de entrenamiento práctico y evaluación para autorrescatadores en minas de carbón es un dispositivo integral de entrenamiento en seguridad que integra práctica, operación práctica y evaluación. Abordando los puntos débiles del uso de autorrescatadores que son no escenificados, no estandarizados, difíciles de organizar y evaluar eficientemente, y el no uso durante desastres repentinos, Gaotong Technology, a través de la combinación de sistemas avanzados de software y hardware actuales, proporciona un dispositivo de entrenamiento en seguridad potente, fácil de operar y altamente práctico.
El sistema consta de módulos como software de gestión, servidor backend, interacción humano-máquina, dispositivo de simulación, reconocimiento de identidad (reconocimiento facial + reconocimiento de tarjeta de identificación), entrenamiento en video, simulación de animación y monitoreo de acciones. Es un sistema integral de capacitación y evaluación de seguridad que integra capacitación, operación práctica y evaluación.
El sistema ha cambiado completamente el modelo de capacitación para auto-rescatadores, permitiendo a los empleados dominar rápidamente las habilidades de uso del auto-rescatador a través de enseñanza basada en escenarios y operación práctica simulada. Las empresas y los departamentos de gestión de nivel superior pueden captar los niveles de habilidad y los resultados de la evaluación de todos los empleados en tiempo real y de forma dinámica.
Estandarización y precisión del modelo de entrenamiento
Práctica de simulación basada en escenarios, evaluación del entrenamiento
Videos de evaluación, almacenamiento de datos, conveniente para la evaluación y el análisis
Evaluación dinámica en tiempo real de los niveles de habilidad de todo el personal
Puede instalar diferentes regiones, redes flexibles cableadas e inalámbricas
Modo de enseñanza por voz, imagen, animación, video
La evaluación inteligente y la capacitación pasan de pasivas a proactivas
Importación y exportación por lotes de información de datos
Estadísticas de registro de evaluación de capacitación y generación de informes
Supervisión en red, modo de enlace de seguridad
1. Capacitación Inteligente: A través de modos de enseñanza por voz, imagen, animación y video, guiar dinámicamente los pasos de operación, rastrear y registrar el proceso de operación, indicar rápidamente errores y elementos retrasados, y guiar al personal para realizar operaciones correctas. Una vez completada la operación, guiar a los operadores para restaurar el producto a su estado inicial en tiempo real.

2. Reconocimiento inteligente: Reconocimiento facial inteligente + reconocimiento de tarjeta de identificación, confirma rápidamente el nombre, puesto, departamento y otra información de identidad del operador.

3. Importación de Información: Admite la importación por lotes de información del personal al sistema, la exportación por lotes de datos del proceso de examen y puntuaciones desde el sistema, mejorando eficazmente la eficiencia de la gestión.

4. Registro de invitados: Los invitados distinguidos que visitan la mina pueden registrarse temporalmente y operar directamente, y la información de identidad del invitado y los resultados de la evaluación de la operación se registrarán en tiempo real.
5. Evaluación Inteligente: Análisis dinámico en tiempo real de los resultados de la evaluación, desglose detallado de todo el proceso operativo, juicio refinado de cada paso, determinación efectiva de la corrección de la operación y el tiempo empleado, notificación de los resultados de la evaluación, generación de informes de evaluación para toda la empresa. Establecimiento de un Salón de la Fama, estadísticas dinámicas en tiempo real y publicación de las mejores puntuaciones operativas, promoción de la rutina diaria del mecanismo de competencia para alcanzar el estándar de operación de habilidades en toda la empresa.
6. Análisis de la Evaluación: El proceso de evaluación del personal es rastreable, y el proceso de evaluación se registra en tiempo real mediante video y se guarda automáticamente para facilitar su visualización y análisis.

7. Estadísticas de Informes: Puede analizar estadísticamente los registros de capacitación y evaluación y generar varios informes según sea necesario, facilitando la supervisión, la consulta y el análisis por parte de la empresa y los departamentos de alta dirección.
8. Supervisión en Red: El sistema soporta la gestión remota y está en red con el centro de gestión de la mina y los departamentos de gestión de nivel superior. El personal de gestión de la mina y de nivel superior puede ver los resultados de la evaluación de la operación de habilidades de los empleados en tiempo real.
9、Enclavamiento de seguridad: Capaz de lograr el control de enclavamiento de la puerta del pozo, solo el personal calificado de las evaluaciones de habilidades es elegible para ingresar al pozo, mejorando efectivamente la iniciativa de la capacitación del personal.
10. Cifrado de datos: El sistema utiliza el algoritmo de cifrado simétrico AES para cifrar datos importantes, y las claves se cambian periódicamente para garantizar la seguridad de los datos.