O pensamento de desenvolvimento do Secretário Geral Xi Jinping de "aderir à abordagem centrada nas pessoas" enriqueceu e desenvolveu a teoria da economia política marxista sobre a essência da economia socialista, e adotou a melhoria do bem-estar das pessoas, promovendo o desenvolvimento integral das pessoas e avançando firmemente em direção à prosperidade comum como ponto de partida e ponto de apoio do desenvolvimento econômico. Este livro defende "o retorno das pessoas", presta atenção ao senso de significado e experiência de felicidade dos funcionários, presta atenção à responsabilidade social corporativa e à ética empresarial, e presta atenção ao bem-estar, civilização e prosperidade sustentável da sociedade. Ele visa fornecer melhores ideias de gestão para futuros empreendedores e gerentes, tem características contemporâneas distintas e valores humanísticos profundos, e fornece exploração significativa para a transformação do paradigma de gestão global.

●Introdução geral
Prefácio
introdução
Introdução
Capítulo 1 O Desenvolvimento e a Iteração do Sistema de Gestão
Seção 1 A Primeira Geração do Sistema de Gestão: Gestão Científica/003
1. Frederick Winslow Taylor/003
2. Henri Fayol/004
3. Max Weber/005
4. Harold Koontz/006
Seção 2 O Sistema de Gestão de Segunda Geração: Gestão Comportamental/008
1. Elton Mayo/008
2. Abraham Harold Maslow/009
3. Frederico Hertzberg/009
4. Douglas McGregor/010
5. Herbert Simon/011
6. Stephen P. Robbins/012
Seção 3 O Sistema de Gestão de Terceira Geração: Gestão do Conhecimento/014
1. Peter Drucker/014
2. Ikujiro Nonaka/016
3. Peter Senge/018
Seção 4 O sistema de gestão de quarta geração para o futuro: gestão significativa/020
1. Gestão de significados na Internet de tudo/020
2. Gestão de significado sob responsabilidade social/022
3. Gestão de significado sob o bem-estar social/023
IV. Gestão de significado sob a ética/024
Seção 5 Tendências da evolução geracional das quatro gerações do sistema de gestão/026
1. Do homem económico ao homem social, do homem intelectual ao homem ético/027
2. Da gestão científica à gestão significativa, da racionalidade instrumental à racionalidade valorativa/028
3. Da liderança para o funcionário e o usuário
……

"Gestão Significativa" sistematicamente analisa o desenvolvimento e a evolução do sistema de gestão ocidental tradicional, baseia-se na essência da pesquisa de acadêmicos japoneses sobre gestão do conhecimento e incorpora as visões holísticas e coordenadas da filosofia chinesa e a visão benevolente da cultura chinesa. Com base nisso, por meio da observação de longo prazo das práticas de gestão de empresas chinesas e estrangeiras, como Fangtai, Tsutaya Books, State Grid, Microsoft, China Aerospace, CRRC, Honda, Procter & Gamble, Haier, China Railway Equipment, Netflix, IKEA e Merck, que brilham com o brilho da humanidade, propõe a "gestão significativa", um novo paradigma de gestão com características chinesas, que abrange principalmente cinco aspectos: crença e visão, dignidade humana, inovação e criação, bem-estar pessoal e bem-estar social.

Este livro é escrito para todos os gerentes e líderes de negócios que valorizam a dignidade humana, são corajosos na inovação e buscam a excelência. Ele visa fornecer melhores conceitos de gestão para futuros empreendedores e gestores, e oferecer explorações valiosas para a transformação dos paradigmas globais de gestão.