Fivela de cinto de alta resistência para mineração, cabelo liso de fábrica, fivela de cinto T10, fivela de cinto de mineração 22#, fivela de cinto 8-10mm
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Fivela de Cinto de Mineração Fivela de Cinto T10 Fivela de Cinto de Alta Resistência
T10. Resistência à tração 1250N/mm. Dividido pela espessura da cinta de amarração: 22# 8-10mm, 24#10-12mm, 26#12-14mm, 28#14-16mm. O método de amarração é tipo martelo e. O corpo da fivela é feito de chapa de liga, que é resistente ao desgaste e tem alta resistência à tração.
Características: 1. Estrutura de fileira dupla, boa retenção de crimpagem.
2. Os rebites são dispostos alternadamente, com alta densidade e menos danos à seção da rua, melhorando a eficiência da transferência de força de tração.
3 Após a fixação com rebites, as cabeças dos rebites são escareadas, reduzindo o desgaste e aumentando a vida útil da junta.
| Especificação | Espessura aplicável da correia transportadora (mm) | Resistência à tração da correia transportadora (N/mm) | Pequeno diâmetro do rolo (mm) | Modelo de rosca correspondente (mm) |
| 22# | 7,5-9,5 | 1250 | 250 | 6、7 |
| 24# | 9,5-11,5 | 1250 | 250 | 6, 7 e 8 |
| 26# | 11,5-13,5 | 1250 | 250 | 6, 7 e 8 |
| 28# | 13,5-15,5 | 1250 | 250 | 7, 8 e 9 |
A Jining Li Coal Mine Equipment Co., Ltd. foi estabelecida há mais de dez anos e tem se concentrado totalmente no desenvolvimento de produtos e controle de qualidade. O controle de qualidade é rastreado sistematicamente desde a entrada de matérias-primas até a entrega de produtos acabados. A empresa está determinada a aumentar custos e reduzir a produção em troca de qualidade duradoura, que está profundamente enraizada nos pensamentos e ações de cada funcionário.
Acreditamos profundamente que maximizar a satisfação do usuário e fornecer aos usuários um serviço tranquilo são a base para ganhar a confiança do usuário. Sentimos intensamente que os produtos a serem produzidos exigem funcionários capazes. A empresa sempre aderiu firmemente à filosofia centrada nas pessoas, confiando nos funcionários e servindo aos funcionários. As pequenas questões dos funcionários são as grandes questões da empresa, e as pequenas questões da empresa são as grandes questões dos funcionários. A empresa se posiciona no mercado com honestidade e confiabilidade, e também se volta para a sociedade com pragmatismo e responsabilidade. A empresa cumpre conscientemente suas obrigações fiscais, participa ativamente de atividades de bem-estar social, realiza continuamente renovações para economia de energia nos produtos e na produção da empresa e defende uma consciência verde positiva entre os funcionários.
