●Lei trabalhista da República Popular da China
Capítulo I Disposições Gerais
Artigo 1.º Objectivo da legislação
Artigo 2 Âmbito de aplicação
Artigo 3 Direitos e obrigações dos trabalhadores
Artigo 4 Obrigações dos empregadores
Artigo 5 Responsabilidade do Estado
Artigo 6º O Estado defende e incentiva
Artigo 7 Filiação e organização sindical
Artigo 8 Participação na gestão democrática ou na consulta
Artigo 9º O serviço competente para os assuntos laborais
Capítulo II Promoção do Emprego
Artigo 10 O Estado promoverá o emprego
Artigo 11 Desenvolvimento das agências de emprego
Artigo 12: Igualdade de emprego
Artigo 13: Igualdade de oportunidades de emprego para homens e mulheres
Artigo 14 Emprego de pessoal especial
Artigo 15: Proibição de recrutamento de menores e disposições sobre indústrias especiais
Capítulo III Dos Contratos de Trabalho e das Convenções Coletivas
Artigo 16 Contrato de Trabalho
Artigo 17 Princípios para a celebração e modificação de contratos de trabalho e validade dos contratos de trabalho
Artigo 18 Invalidade do Contrato de Trabalho
Artigo 19 Forma e conteúdo do contrato de trabalho
Artigo 20 Duração do contrato de trabalho
Artigo 21 Período de teste
Artigo 22 Segredos Comerciais
Artigo 23 Rescisão do contrato de trabalho
Artigo 24 Rescisão do contrato de trabalho por negociação
Artigo 25 Direito do empregador à rescisão imediata do contrato
Artigo 26 Direito do Empregador de Rescindir a Actividade da Empresa com Aviso Prévio
Artigo 27 Despedimentos económicos por parte dos empregadores
Artigo 28 Compensação Económica
Artigo 29 Circunstâncias em que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho
Artigo 30 O poder de um sindicato de rescindir um contrato de trabalho com um empregador
Artigo 31: Prazo de pré-aviso para rescisão do contrato de trabalho por parte dos trabalhadores
Artigo 32 Circunstâncias em que o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento
Artigo 33 Contrato Colectivo
Artigo 34: Entrada em vigor dos contratos colectivos
Artigo 35 Validade dos contratos colectivos
Capítulo IV Da Jornada de Trabalho, Descanso e Férias
Artigo 36 Sistema Nacional de Horário de Trabalho
Artigo 37 Determinação de quotas de trabalho e de normas de remuneração por tarefa para o trabalho por tarefa
Artigo 38: Tempo de descanso bastante reduzido
Artigo 39 Sistema de trabalho atípico
Artigo 40 Feriados Legais
Artigo 41 Prorrogação do Horário de Trabalho
Artigo 42 Exceções ao prolongamento do horário de trabalho
Artigo 43: Proibição de prolongamento ilegal do horário de trabalho
Artigo 44 Pagamento de remuneração por horário de trabalho prolongado
Artigo 45 Férias anuais remuneradas
Capítulo 5 Salários
Artigo 46 Princípios da distribuição salarial
Artigo 47 Determinação do método e nível de distribuição salarial
Artigo 48: Um sistema de protecção salarial com fortes incentivos
Artigo 49 Factores de referência para os principais padrões salariais preferenciais
Artigo 50 Formas de pagamento de salários
Artigo 51: Protecção salarial durante os feriados legais e as licenças de casamento e funeral
Capítulo VI Segurança e Saúde no Trabalho
Artigo 52 Responsabilidades do empregador em matéria de segurança do trabalho
Artigo 53 Normas nacionais para instalações de segurança e saúde no trabalho e o princípio dos “três trabalhos simultâneos”
Artigo 54 Proteção da segurança no trabalho e exame de saúde dos trabalhadores
Artigo 55 Qualificações para Operações Especiais
Artigo 56 Obrigação dos trabalhadores de cumprir os procedimentos operacionais de segurança
Artigo 57 Sistema de informação e tratamento estatístico de acidentes e doenças profissionais
Capítulo VII Proteção Especial para Trabalhadoras e Trabalhadores Menores
Artigo 58 Proteção laboral especial para trabalhadoras e menores
Artigo 59 Intensidade de trabalho das trabalhadoras
Artigo 60 Proteção do Trabalho Durante a Menstruação
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◆Em que circunstâncias pode ser celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
◆Qual a duração do período de experiência que pode ser estipulado no contrato de trabalho?
◆Quais funcionários os empregadores não podem demitir?
◆Em que circunstâncias o empregado pode rescindir o contrato de trabalho com o empregador?
◆Como é estipulado o número de dias de férias anuais remuneradas dos funcionários?
◆Qual renda do trabalho dos trabalhadores não se enquadra no escopo dos salários?
◆Quais são as circunstâncias em que um empregador pode deduzir os salários dos funcionários?
◆Qual é o escopo das operações especiais?
◆Quais são os tipos de trabalho que as funcionárias são proibidas de realizar?
◆Quais são as penalidades para empregadores que empregam menores de 16 anos?
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Compilado pelo Centro Jurídico da Editora Jurídica