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[Meu Diário•093] Como limpar pelos: Ainda bem que não desisti, haha. . .

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Eu me deparei com várias pequenas coisas nos últimos dias e repetidamente toquei na mesma questão: que tipo de funcionário é um bom funcionário?

Ontem à noite, saí para jantar com um amigo. Ele está na área de marketing online, principalmente marketing Weibo, marketing Taobao, celebridades online, âncoras, etc. Então, temos uma linguagem comum e frequentemente falamos sobre problemas.

Ele está trabalhando sozinho agora, e há muitos negócios para cuidar. Perguntei por que ele não contratou ninguém. Ele disse que se estivesse ocupado sozinho, estaria ocupado com os negócios, e se contratasse pessoas, isso envolveria o gerenciamento de pessoas. Ele ficou intimidado quando pensou sobre isso, e não sabia como gerenciar funcionários.

Nesse ponto, de repente pensei em um funcionário da nossa fábrica, o departamento de vendas, que era responsável pela exportação de roupas de pele. Para ser honesto, ele sempre foi lento e frequentemente cometia erros. Isso foi há muitos anos. Uma vez, quando as mercadorias estavam sendo carregadas no navio, de repente foi descoberto que a marca estava errada. Você pode imaginar o quão ansiosos todos estavam! Isso porque os clientes japoneses não podiam ser desleixados. Os japoneses eram muito sérios. Então tivemos que pensar em uma maneira juntos de recuperar as mercadorias e mudar a marca. Mesmo que o prazo de entrega atrasasse, a multa era menor do que a multa por fazer uma marca errada! Depois que tudo foi feito, você pode imaginar o quão deprimidos todos ficaram!

O que estou dizendo é apenas para levantar uma questão: que tipo de funcionários são considerados bons funcionários aos olhos da empresa?

Não vou me alongar, apenas direi duas coisas:

Qual desses dois tipos de funcionários você acha que é melhor?

1. Inteligente, cheio de ideias e bem organizado no trabalho.

2. Um passo atrás, trabalhando muito duro, mas ainda cometendo erros às vezes.

Todos devem pensar que o primeiro tipo de funcionários é melhor. Mas tudo tem dois lados:

1. O primeiro tipo de funcionário tem mentes flexíveis, mas o problema negativo que eles trazem é que são flexíveis demais e não conseguem se estabelecer. Eles sempre acham que a grama do vizinho é mais verde e geralmente deixam o emprego depois de não trabalhar por muito tempo.

Na verdade, não importa qual funcionário saia, é uma grande perda para a empresa. A empresa investiu muito em treinamento e em torná-los competentes. Uma vez que eles saem, eles têm que começar tudo de novo.

2. O segundo tipo de funcionário é lento para se adaptar à função e trabalha lentamente. A vantagem é que eles podem trabalhar por um longo tempo. Uma vez que estejam familiarizados com o negócio, eles são talentos raros!

Foi o colega que acabei de mencionar. Fiquei tão preocupado com ele no primeiro ano depois que ele entrou na empresa que até quis sair. Mas ele nunca saiu. Depois que ele se familiarizou com o negócio, ele agora é capaz de lidar com as coisas sozinho e é uma figura bem conhecida em quem a empresa confia! Agora que penso nisso, foi uma coisa boa eu não ter saído. Haha…

Acho que todo mundo tem amigos assim por perto.

Quando estávamos na escola, as ideias e cognições que aceitávamos eram que depois do trabalho eu queria fazer coisas que os outros não podiam fazer, queria ser original e diferente, como trabalhar com tecnologia, queria ser capaz de fazer ou até mesmo inventar um determinado produto, etc.

Mas quando realmente nos formamos e começamos a trabalhar, percebemos que era algo que apenas algumas pessoas no mundo podiam fazer, como Einstein e Edison, porque somos todos mortais. O que podemos fazer, como nosso grande chefe disse, é que eu não preciso que você invente nenhum produto novo. Meus requisitos são muito baixos. Contanto que você possa fazer o que eu digo bem, eu serei grato!

Pode parecer um pouco extremo, mas acredito que todos podem entender que, para pessoas comuns que realizam trabalhos comuns, não é fácil atender a tais requisitos.

Vi uma frase no Weibo, dizendo que quando você não consegue sustentar seus sonhos, é uma boa escolha obedecer e fazer o que lhe é dito. O significado dessa frase é similar ao acima.

Afinal, inventores são uma minoria e é um evento de baixa probabilidade. A maioria de nós é mortal, e temos que reconhecer isso.

Isso é um pouco pessimista, haha. Voltando ao tópico acima, que tipo de funcionários são bons funcionários?

Agora, só posso dizer que não ouso comentar o que é bom ou ruim, só posso dizer que tipo de funcionário é adequado para nossa própria empresa.

@真皮草杨长强, atende principalmente clientes antigos. Ele não estica as peles quando trabalha na oficina, nem usa pedaços quebrados de pele para juntar.

[Tanto as parkas quanto os Nikes têm grandes golas de pele, qual é a diferença? Finalmente entendi! -636]

"Parkers e Nikes são feitos do mesmo tecido externo, com forro de pele e uma grande gola de pele. Eles parecem iguais, então qual é a diferença?"

Eu resumi que ainda há algumas diferenças. Embora ambos tenham grandes golas de pele, ainda há algumas diferenças.

Vamos falar sobre a origem da parka primeiro. A parka se originou dos esquimós. Para resistir ao frio, os esquimós faziam um grande casaco com pele de animal e uma gola de pele. A gola de pele no chapéu era usada para proteger o rosto, e mais tarde evoluiu gradualmente para uma parka.

a diferença:

Embora sejam todas feitas de tecido, pele e golas de pele, as parkas são mais casuais e elegantes, e o design também é muito casual, podendo ser uma gola de pele de raposa ou de guaxinim.

A camada externa é feita principalmente de tecido cáqui à prova de vento e chuva. Como é uma tendência, o tecido também é variado, às vezes o tecido jeans é usado para aumentar o senso de moda.

O forro é feito principalmente de pele de raposa.

Parkers são adequados para jovens e têm uma sensação jovial. Em suma, parkas com grandes golas de pele são um símbolo da moda.

O símbolo da marca Nike é a ortodoxia empresarial, pertencente a roupas de pele de alta qualidade. O tecido da capa externa da Nike é feito principalmente de tecidos de alta qualidade, que são brilhantes e luxuosos.

A gola e o forro de pele da Nike são feitos principalmente de pele de coelho rex ou pele de vison, porque a gola curta de pele faz com que você pareça mais profissional e capaz quando a usa.

Nike é um terno formal, principalmente com gola de pele de vison, que é mais comumente usado em trajes formais masculinos. Não tem a sensação casual de clientes de festa, mas tem um senso de moda muito mais leve, o que é adequado para pessoas de negócios.

Pensamentos de hoje: Parker e Nike, lazer e negócios

——Quatro gerações de fabricação de peles e golas de pele, 80% dos clientes devolveram pedidos. Pesquise on-line por "True~Fur Yang Changqiang" para ver o que os outros dizem——

2018-12-29 Sábado ensolarado #Verdadeiro~Diário pessoal do colecionador de peles Yang Changqiang#

[França BG, os pedidos de fábricas de coletes amarelos da China aumentam, os pedidos de gola de pele de jaquetas de plumas também são os mesmos, quem sabe se é bom ou ruim! -636]

A BG francesa tornou os coletes amarelos populares. Não temos o direito de discutir esse assunto, mas apenas mencionar um tópico marginal: na verdade, a maioria dos pedidos de coletes amarelos na Europa vêm da China. Por causa disso, uma fábrica recebeu um pedido urgente de 50.000 peças e exigiu que fossem enviadas antes do Natal. Como disse Lao Tzu, uma bênção disfarçada.

Pensando profundamente, esse tipo de oportunidade não é algo que pode ser facilmente aproveitado. Também é para fábricas que estão preparadas. Os requisitos de pedidos europeus são muito rigorosos, incluindo vários indicadores de proteção ambiental, etc., que não são algo que fábricas comuns podem fornecer. No passado, fornecíamos golas de pele para a França, e eles também exigiam muitos itens de teste. Por exemplo, para golas de pele de imitação, precisamos obter relatórios de teste da SGS.

Embora se diga que a fortuna e o infortúnio nunca podem ser conhecidos, há um ditado: as oportunidades são para aqueles que estão preparados. Acredito que esse ditado é mais apropriado para o nosso fabricante de golas de pele.

Uma das partes mais problemáticas das golas de pele para jaquetas de plumas é fazer amostras de golas de pele. Como as golas de pele precisam ser tingidas, é mais problemático, porque o ciclo é longo, e dezenas de peles de golas de pele precisam ser tingidas de uma vez. Portanto, para clientes de golas de pele, fazer amostras às vezes é difícil para nós.

Quando fazemos grandes quantidades de golas de pele, conscientemente fazemos mais. Embora o custo seja um pouco mais alto, sempre podemos retirar as amostras se precisarmos da mesma gola de pele na próxima vez. Caso contrário, se o cliente quiser as amostras, nós as tingimos e as fazemos agora, o que é muito caro e não podemos nos dar ao luxo de atrasar o ciclo.

Alguns dias atrás, o gerente Zhu queria imitar uma coleira de pele de raposa prateada e guaxinim porque queria vendê-la para a Elos. A Elos tem restrições rígidas sobre pele de raposa, mas pele de guaxinim está ok. Originalmente, uma coleira de pele de raposa prateada era usada, mas teve que ser trocada por uma coleira de pele de guaxinim imitando uma coleira de pele de raposa prateada.

Acontece que eu tinha feito conscientemente uma peça extra antes, e a usei dessa vez. Então, não importa o que diga o ditado, essa oportunidade ainda vem para os fabricantes de golas de pele que estão preparados.

Insight de hoje: Oportunidade dramática.

——Quatro gerações de fabricação de peles e golas de pele, 80% dos clientes devolveram pedidos. Pesquise on-line por "True~Fur Yang Changqiang" para ver o que os outros dizem——

2018-12-30 Domingo ensolarado #Verdadeiro~Diário pessoal do colecionador de peles Yang Changqiang#