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Design organizacional e gestão de postos (2ª edição) gestão de artes liberais na faculdade e escola secundária técnica
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Editora
Capital University of Economics and Business Press
Autor
Edited by Zhu Yongguo
Data de publicação
2019.08
Título
Organization design and Post management (2nd edition) liberal arts management in college and technical secondary school
Foit
16 Open
Número do livro
9787563829644
Preço do livro
49.00
Editora
Capital University of Economics and Business Press
Autor
Edited by Zhu Yongguo
Data de publicação
2019.08
Título
Organization design and Post management (2nd edition) liberal arts management in college and technical secondary school
Foit
16 Open
Número do livro
9787563829644
Preço do livro
49.00
Editora
Capital University of Economics and Business Press
Autor
Edited by Zhu Yongguo
Data de publicação
2019.08
Título
Organization design and Post management (2nd edition) liberal arts management in college and technical secondary school
Foit
16 Open
Número do livro
9787563829644
Preço do livro
49.00
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| Índice | |
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Capítulo 1 Visão geral do design organizacional Seção 1 Conceito de Design Organizacional Seção 2 O desenvolvimento e a evolução da teoria do design organizacional Extensões de capítulos Capítulo 2 Design de Estrutura Organizacional Seção 1 Conteúdo e formas básicas de design de estrutura organizacional Seção 2 Design Funcional Seção 3 Projeto de Estrutura Hierárquica Seção 4 Design Departamental Seção 5 Design de Vínculo Organizacional Extensões de capítulos Capítulo 3 Fatores de contingência que afetam o design organizacional Seção 1 Estratégia Seção 2 Meio Ambiente Seção 3 Tecnologia Seção 4 Ciclo de vida organizacional Seção 5 Tamanho organizacional e cultura organizacional Extensões de capítulos Capítulo 4 Mudança Organizacional Seção 1 Visão geral da mudança organizacional Seção 2 Teorias de Mudança Organizacional Seção 3 Implementação da Mudança Organizacional Extensões de capítulos Capítulo 5 Métodos e Procedimentos Operacionais de Design de Trabalho Seção 1 Visão geral do design do trabalho Seção 2 Métodos de Design de Trabalho Seção 3 Processo de Design de Trabalho Extensões de capítulos Capítulo 6 Visão geral da análise de cargos Seção 1 O significado da análise de cargos Seção 2 Princípios e importância da análise de posição Seção 3 Implementação da Análise de Posição Seção 4 A evolução da análise de cargos Extensões de capítulos Capítulo 7 Técnicas de Análise de Posição Seção 1 Técnicas gerais de análise de cargos Seção 2 Tecnologia Sistemática Baseada em Humanos Seção 3: Tecnologia sistemática baseada no trabalho Extensões de capítulos Capítulo 8 Preparação de descrições de cargos Seção 1 Visão geral da descrição do trabalho Seção 2 Preparação de descrições de cargos Seção 3. Mal-entendidos, causas e soluções na redação de descrições de cargos Extensões de capítulos Capítulo 9 Projeto do Sistema de Posição Seção 1 Configuração de posição Seção 2 Visão geral do projeto do sistema de posição Seção 3 Projeto da sequência de posições Seção 4 Projeto do Canal de Posição Extensões de capítulos Capítulo 10 Design e aplicação de padrões de nível de qualificação Seção 1 Visão geral dos padrões de nível de qualificação Seção 2 Design de Padrões Comportamentais Seção 3 Design de Padrões de Competência Seção 4 Projeto de Padrões Básicos de Qualificação Seção 5 Gestão das qualificações dos funcionários Seção 6 Aplicação do Sistema de Qualificação Extensões de capítulos Capítulo 11: Salários por categoria de trabalho Seção 1 Visão geral dos salários por nível de cargo Seção 2 Avaliação de cargos e estrutura de cargos Seção 3 Sistema de Salário de Nível de Cargo Extensões de capítulos apêndice referências |
| breve introdução | |
| A segunda edição de Organization Design and Job Management adiciona novos casos e atualiza dados e conteúdo relevantes com base na primeira edição. Ao mesmo tempo, uma "Coluna de Conhecimento" é adicionada ao texto principal para suplementar algumas informações de conhecimento novas e úteis, integrando o conhecimento de design organizacional e gerenciamento de tarefas, e fornecendo uma solução geral para design organizacional e gerenciamento de tarefas, do design organizacional à estrutura organizacional, design de tarefas, fluxo de trabalho, configuração de tarefas, definição de tarefas, gerenciamento de tarefas e, então, à construção do sistema de tarefas e sistema de padrão de grau de qualificação. |
| Sobre o autor | |
| Zhu Yongguo, professor, doutor em economia, supervisor de mestrado, diretor do Departamento de Gestão de Recursos Humanos, Escola de Economia do Trabalho, Universidade de Economia e Negócios da Capital, diretor da Associação Chinesa de Pesquisa em Desenvolvimento de Recursos Humanos e vice-líder do Grupo de Questionamento do Exame de Títulos Profissionais da Série Econômica Nacional do Ministério do Pessoal. |
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