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Mediação de Conflitos Trabalhistas teoria e prática prática jurídica direito Imprensa
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Editora
Law Press
Autor
Xie Wenzhe
Data de publicação
2021.10
Título
Labor Dispute Mediation theory and practice legal practice law Press
Foit
16 Open
Número do livro
9787519754105
Preço do livro
78.00
Editora
Law Press
Autor
Xie Wenzhe
Data de publicação
2021.10
Título
Labor Dispute Mediation theory and practice legal practice law Press
Foit
16 Open
Número do livro
9787519754105
Preço do livro
78.00
Editora
Law Press
Autor
Xie Wenzhe
Data de publicação
2021.10
Título
Labor Dispute Mediation theory and practice legal practice law Press
Foit
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Número do livro
9787519754105
Preço do livro
78.00
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| Índice | |
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Parte I Sistema de Mediação de Disputas Trabalhistas Capítulo I Disputas Trabalhistas e Sistema de Solução de Controvérsias Trabalhistas Seção 1 Disputas trabalhistas I. Conceito de Disputa Trabalhista 2. Características dos conflitos trabalhistas III. Tipos de conflitos trabalhistas Seção 2 do sistema de solução de conflitos trabalhistas do meu país I. Evolução histórica do sistema de solução de conflitos trabalhistas II. Estrutura básica do atual sistema de solução de conflitos trabalhistas III. Características do sistema de solução de conflitos trabalhistas do meu país Capítulo II Questões básicas do sistema de mediação de conflitos trabalhistas Seção 1 Conceito, Natureza, Características e Tarefas da Mediação de Conflitos Trabalhistas I. Conceito de Mediação de Conflitos Trabalhistas II. A Natureza da Mediação de Disputas Trabalhistas III. Características da mediação de conflitos trabalhistas IV. Tarefas da Mediação de Conflitos Laborais Seção 2 Vantagens e limitações da mediação de conflitos trabalhistas 1. Vantagens da mediação de conflitos trabalhistas II. Limitações da Mediação de Disputas Trabalhistas Seção 3 Origens jurídicas do sistema de mediação de conflitos trabalhistas I. Principais fontes jurídicas de mediação de conflitos trabalhistas II. Relação entre fontes relevantes de direito Seção 4 Relações jurídicas na mediação de conflitos trabalhistas I. Visão geral da relação jurídica da mediação de conflitos trabalhistas II. Elementos da relação jurídica na mediação de conflitos laborais III. Fatos jurídicos sobre mediação de conflitos trabalhistas Capítulo III Princípios e Principais Sistemas de Mediação de Conflitos Trabalhistas Seção 1 Visão geral dos princípios e principais sistemas de mediação de conflitos trabalhistas I. Princípios da mediação de conflitos trabalhistas e fontes jurídicas dos principais sistemas II. Definição e Função dos Princípios da Mediação de Conflitos Trabalhistas III. Definição e Função do Sistema Principal de Mediação de Conflitos Trabalhistas Seção 2 Princípios da Mediação de Disputas Trabalhistas I. Princípio da Voluntariedade 2. Princípio da Legalidade 3. Princípio da Justiça 4. Princípio oportuno V. Princípio da Confidencialidade 6. Princípio da Integridade 7. Princípio da proteção dos direitos e interesses das partes Seção 3 Sistema de Mediação de Disputas Trabalhistas I. Sistema de Registro e Estatística para Mediação de Conflitos Trabalhistas II. O Sistema de Recusa na Mediação de Conflitos Laborais III. Sistema de Mediação de Conflitos Trabalhistas Gratuito e Subsidiado IV. Sistema de Investigação de Disputas Trabalhistas V. Reuniões regulares, sistemas de aprendizagem e formação profissional das organizações de mediação de conflitos laborais VI. Sistema de Responsabilidade de Trabalho para Mediação de Disputas Trabalhistas VII. Sistema de avaliação, recomendação e recompensa para mediação de conflitos trabalhistas Capítulo IV Âmbito de Aplicação da Mediação de Conflitos Laborais Seção 1 Âmbito do artigo 2º da Lei de Mediação e Arbitragem de Conflitos Trabalhistas 1. Litígios decorrentes da confirmação de relações de trabalho II. Litígios decorrentes da celebração, execução, modificação, rescisão e extinção de contratos de trabalho III. Litígios decorrentes da execução específica dos principais termos estatutários e acordados IV. Outros conflitos trabalhistas previstos em lei e regulamento Seção 2 Âmbito do artigo 52 da Lei de Mediação e Arbitragem de Conflitos Trabalhistas Capítulo V Dos Assuntos da Mediação de Conflitos Trabalhistas Seção 1 Organização de Mediação de Disputas Trabalhistas I. Evolução histórica das organizações de mediação de conflitos trabalhistas II. Situação atual das organizações de mediação de conflitos trabalhistas Seção 2 Pessoal de Mediação de Disputas Trabalhistas 1. Mediadores do Comitê de Mediação de Conflitos Trabalhistas Empresariais II. Mediadores de Organizações Populares de Mediação 3. Mediadores de organizações de mediação de conflitos laborais em cidades e vilas (subdistritos) IV. Mediadores do Comitê de Arbitragem de Conflitos Trabalhistas V. Mediadores do Tribunal Popular Seção 3 Partes e agentes na mediação de conflitos trabalhistas I. Determinação das Partes II. Direitos e obrigações das partes III. Agentes das Partes Seção 4. Outros participantes na mediação de conflitos trabalhistas 1. Outros participantes na mediação pelo comitê de mediação de conflitos trabalhistas empresariais II. Outros participantes na mediação por organizações populares de mediação 3. Outros participantes na mediação da organização de mediação de conflitos trabalhistas do município (subdistrito) IV. Outros participantes da mediação pelo Comitê de Arbitragem de Conflitos Trabalhistas V. Outros participantes na mediação do Tribunal Popular Capítulo VI Procedimento e eficácia da mediação de conflitos trabalhistas Seção 1 Início da Mediação de Disputas Trabalhistas 1. Pedido de mediação de conflitos trabalhistas II. Aceitação da mediação de conflitos laborais Seção 2 Preparativos antes da mediação de conflitos trabalhistas 1. Envio de um Aviso de Mediação 2. Determine o mediador III. Investigação Preliminar IV. Elaboração de um Plano de Mediação Seção 3 Implementação da Mediação de Disputas Trabalhistas I. Principais etapas da mediação de conflitos trabalhistas II. Período de Mediação para Disputas Trabalhistas Seção 4. Fim da Mediação de Disputas Trabalhistas 1. As duas partes em uma disputa trabalhista chegam a um acordo de mediação 2. As partes no conflito trabalhista não conseguiram chegar a um acordo de mediação 3. Acompanhamento da Mediação Seção 5 Acordo de Mediação de Disputas Trabalhistas e sua Validade 1. Acordo de Mediação de Disputas Trabalhistas II. Validade do Acordo de Mediação de Conflitos Trabalhistas Parte II Mediação em outros procedimentos de solução de conflitos trabalhistas Capítulo VII Mediação no Procedimento de Tratamento de Reclamações dos Departamentos da Administração do Trabalho Seção 1 Visão geral dos procedimentos de tratamento de reclamações dos departamentos administrativos trabalhistas 1. O significado da supervisão da segurança do trabalho II. Conteúdo da Fiscalização Trabalhista e Previdenciária III. Tratamento de reclamações de fiscalização trabalhista e previdenciária Seção 2: Aplicação da Mediação no Procedimento de Tratamento de Reclamações dos Departamentos Administrativos do Trabalho Capítulo 8 Mediação de Disputas Coletivas de Contratos Seção 1 Disputas coletivas de contrato e sua classificação I. Conceito de litígios contratuais coletivos II. Elementos constitutivos dos conflitos contratuais coletivos III. Características dos conflitos contratuais coletivos IV. Tipos de conflitos contratuais coletivos Seção 2 Coordenação e tratamento de litígios sobre a celebração de contratos coletivos I. Sujeitos responsáveis pela mediação de conflitos relativos à celebração de contratos colectivos II. Procedimentos de coordenação para litígios sobre a celebração de contratos colectivos Seção 3 Mediação de litígios sobre a implementação de contratos coletivos I. Mediação por uma Organização de Mediação II. Mediação em Arbitragem de Conflitos Trabalhistas III. Mediação de litígios IV. A relação entre a mediação popular, a arbitragem e a mediação judicial nos litígios sobre a execução dos contratos colectivos Capítulo 9 Mediação em Procedimentos de Arbitragem de Disputas Trabalhistas Seção 1 Visão geral do procedimento de arbitragem de disputas trabalhistas I. Conceito, natureza e características da arbitragem de conflitos trabalhistas II. Estrutura Organizacional, Âmbito de Aceitação e Jurisdição da Arbitragem de Conflitos Trabalhistas III. Procedimento de Arbitragem de Disputas Trabalhistas Seção 2: Aplicação da Mediação Preliminar em Procedimentos de Arbitragem de Disputas Trabalhistas I. Questões básicas da mediação preliminar em procedimentos de arbitragem de conflitos trabalhistas II. Comparação entre a mediação preliminar na arbitragem de conflitos trabalhistas e outros procedimentos de mediação III. Vantagens e potenciais problemas da combinação da mediação e da arbitragem de conflitos laborais Capítulo 10 Mediação em procedimentos de litígios trabalhistas Seção 1 Mediação de conflitos trabalhistas em primeira instância I. Visão geral do procedimento de litígio de primeira instância II. A aplicação da mediação delegada e da mediação confiada em primeira instância dos conflitos laborais III. Aplicação da Mediação Judicial na Primeira Instância de Conflitos Trabalhistas Seção 2 Mediação de disputas trabalhistas em segundo julgamento e novo julgamento 1. Visão geral do procedimento de segunda instância II. Visão geral do procedimento de novo julgamento III. Aplicação da mediação em segunda instância e procedimentos de novo julgamento de conflitos trabalhistas Seção 3 Mediação em litígios em que o empregador requer a revogação da decisão final de uma disputa trabalhista I. O sistema de arbitragem final dos conflitos laborais e o sistema de pedido de anulação das sentenças arbitrais II. A aplicação da mediação em litígios em que o empregador requer a revogação de uma decisão final sobre um litígio laboral Seção 4. Execução e liquidação da base para execução de disputas trabalhistas I. Execução da Base para a Execução de Disputas Trabalhistas II. Execução e Solução de Conflitos Trabalhistas Base de Execução Parte III Prática de Mediação de Disputas Trabalhistas Típicas Capítulo 11 Confirmação da prática de mediação de conflitos trabalhistas Seção 1 Confirmação de pedidos de mediação e normas legais para conflitos de relações trabalhistas 1. Solicitação de confirmação II. Regulamentações legais Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns I. Requisitos para o Estabelecimento de uma Relação de Trabalho II. Fatos essenciais das relações de trabalho 3. Disputas comuns Seção 3 Confirmação de questões que precisam de atenção na mediação de disputas de relações trabalhistas I. Identificando as Dificuldades da Mediação de Conflitos Trabalhistas II. Confirmando os pontos-chave da mediação de conflitos trabalhistas Capítulo 12 Prática de Mediação em Disputas sobre Celebração e Execução de Contratos de Trabalho Seção 1 Solicitações de mediação e regulamentos substantivos para disputas sobre conclusão e execução de contratos de trabalho I. Definição de casos de mediação envolvendo disputas sobre a celebração e execução de contratos de trabalho II. Pedidos comuns de mediação e regulamentos substantivos Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Celebração de um contrato de trabalho por tempo indeterminado 2. Reivindicação de Dupla Diferença Salarial por Falta de Assinatura de Contrato de Trabalho Escrito III. Reivindicação de indemnização dos trabalhadores para além do período de experiência legal 4. O contrato é inválido devido à fraude do trabalhador, o trabalhador exige salários, etc. Seção 3 Métodos e questões que requerem atenção na mediação de disputas sobre a conclusão e execução de contratos de trabalho 1. Questões que devem ser observadas na mediação de litígios sobre a celebração e execução de contratos de trabalho II. Métodos de mediação para litígios sobre a celebração e execução de contratos de trabalho Capítulo 13 Disputas sobre a rescisão e término de contratos de trabalho Seção 1 Pedidos de Mediação e Regulamentações Substantivas para Disputas sobre Rescisão e Término de Contratos de Trabalho 1. Rescisão e cancelamento de contratos de trabalho II. Situações em que a rescisão não é permitida ou deve ser rescindida após o prazo prescrito III. Mediação de Conflitos sobre Rescisão e Extinção de Contratos de Trabalho Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Disputas sobre a determinação das relações de trabalho 2. Litígios sobre a rescisão de contratos de trabalho por parte dos trabalhadores 3. Litígios relativos à rescisão de contrato de trabalho por parte do empregador 4. Disputas sobre rescisão de contratos de trabalho V. Controvérsias sobre compensação econômica e danos 6. Disputas após os funcionários deixarem seus empregos Seção 3. Questões que requerem atenção na mediação de rescisão de contrato de trabalho e disputas de rescisão I. Âmbito das disputas trabalhistas 2. Informar os trabalhadores III. Procedimentos internos do empregador IV. Natureza não vinculativa dos acordos de mediação V. Questões que os mediadores devem ter em atenção Capítulo 14 Prática de mediação de disputas sobre remuneração trabalhista e jornada de trabalho e licenças Seção 1 Solicitações de mediação e regulamentações substantivas para disputas de remuneração trabalhista e horas de trabalho e licenças I. Pedidos de mediação e regulamentações substantivas para disputas de remuneração trabalhista II. Pedidos de mediação e regulamentos substantivos para disputas de horas de trabalho e licenças Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Alegações factuais essenciais e disputas comuns relativas à remuneração trabalhista II. Fatos essenciais e questões comuns sobre disputas sobre horas de trabalho e licenças Seção 3 Questões que requerem atenção na mediação de disputas sobre remuneração trabalhista, jornada de trabalho e licenças Capítulo 15 Prática de Mediação de Conflitos de Seguro Social, Benefícios de Assistência Social e Proteção Trabalhista Seção 1 Solicitações de mediação e regulamentações substantivas para disputas de seguro social, benefícios de assistência social e proteção trabalhista I. Pedidos de mediação e regulamentos substantivos para a segurança social II. Pedidos de mediação e regulamentos substantivos para benefícios de assistência social Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Alegações factuais e disputas comuns relativas a elementos relevantes do seguro social II. Alegações factuais e disputas comuns relativas a benefícios sociais Seção 3. Questões que requerem atenção na mediação de disputas sobre seguro social, benefícios de assistência social e proteção trabalhista 1. Esclarecer os limites dos vários mecanismos de resolução de litígios de proteção laboral e facilitar os canais de mediação para litígios laborais II. Formular e padronizar procedimentos de mediação viáveis 3. Deixe claro que a escolha da mediação se baseia no princípio da voluntariedade e da legalidade, não sendo um procedimento necessário para a resolução de conflitos trabalhistas relacionados à previdência social, etc. IV. Considerar as diferenças entre trabalhadores e empregadores, e entre trabalhadores 5. Enfatizar a construção da equipe de mediação e melhorar a formação do pessoal de mediação VI. Dar pleno destaque ao papel fundamental dos sindicatos na mediação de conflitos laborais Capítulo 16 Prática de mediação sobre proteção de segredos comerciais e disputas de não concorrência Seção 1 Solicitações de mediação e regulamentações substantivas para proteção de segredos comerciais e disputas de não concorrência Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Violação de segredo comercial 2. Não concorrência Seção 3. Questões que requerem atenção na mediação de disputas de proteção de segredos comerciais e não concorrência I. Necessidade de mediação de disputas de proteção de segredos comerciais e não concorrência II. Questões a serem observadas durante o processo de mediação Capítulo 17: Prática de mediação de disputas trabalhistas e de emprego de meio período Seção 1 Solicitações de mediação e regulamentações substantivas para disputas de despacho trabalhista e emprego de meio período I. Pedidos de mediação e regulamentos substantivos para despacho trabalhista II. Pedidos de mediação e regulamentos substantivos para emprego de meio período Seção 2: Alegações factuais relevantes e disputas comuns 1. Alegações factuais e disputas comuns sobre despacho de mão de obra II. Alegações factuais e disputas comuns relativas aos elementos do emprego a tempo parcial Seção 3. Questões que requerem atenção na mediação de disputas trabalhistas e de emprego de meio período 1. Questões que requerem atenção na mediação de disputas de despacho trabalhista II. Questões que requerem atenção na mediação de conflitos trabalhistas em empregos de meio período Banco de questões de apoio "Teoria e prática de mediação de conflitos trabalhistas" |
| breve introdução | |
| Este livro é dividido em três partes: sistema de mediação de disputas trabalhistas, mediação em outros procedimentos de tratamento de disputas trabalhistas e prática de mediação de disputas trabalhistas típicas. Ele faz uma análise detalhada e classificação da mediação de disputas trabalhistas, introduz de forma abrangente a evolução histórica do sistema de tratamento de disputas trabalhistas do meu país, a organização, os procedimentos e as características do atual sistema de mediação de disputas trabalhistas e se concentra nos pontos controversos de questões difíceis, ajudando os leitores a ter uma compreensão clara das disputas trabalhistas comuns e das relações legais nelas. Um banco de questões de exercícios de apoio correspondente está anexado no final. |
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