Sobre o autor:
Liu Qian, uma economista, há muito tempo se concentra em economia do trabalho, economia de gênero e pesquisa macroeconômica. Ela é fundadora e CEO da Dongxijun Consulting e ex-presidente do The Economist Group Greater China. Ela recebeu seu Ph.D. da Uppsala University na Suécia, então conduziu pesquisa visitante na University of California, Berkeley, e recebeu treinamento de liderança executiva na Stanford University e Harvard University. Ela é mentora na Tsinghua University Schwarzman College e colunista do Project Syndicate. Ela publicou artigos em periódicos acadêmicos e jornais de negócios, e é frequentemente entrevistada por meios de comunicação como BBC, CNBC e NPR.
A Dra. Liu Qian é a Diretora da China do Conselho do Futuro Geopolítico do Fórum Econômico Mundial, a Diretora do Comitê de 2005 da Western Returned Scholars Association, a Diretora da Juventude do Fórum do Futuro, a ex-Vice-Presidente da Câmara de Comércio Britânica na China, a Copresidente do Comitê de Mulheres Profissionais da Câmara de Comércio Americana na China, a iniciadora do Fórum do G8 de Embaixadoras (Esposas) dos Oito Países e a curadora do evento TEDxChaoyangWomen de 2015. A Dra. Liu Qian há muito defende o conceito de "economia de gênero" e defende o uso de uma atitude científica e racional para explorar questões de gênero. Ela é palestrante convidada em grandes cúpulas de gênero e fóruns de economia, incluindo a Cúpula de Igualdade de Gênero de Estocolmo e a segunda "Conferência de Mulheres Empreendedoras". Ela é a vencedora do "Prêmio Mulheres de Destaque" da Caixin em 2016 e ganhou o título de "Juventude" do Fórum Econômico Mundial em 2019.
Pontos chave:
O Prêmio Nobel de Economia de 2023 foi concedido à pesquisa no campo da economia de gênero. Este livro combina literatura econômica estrangeira e explora questões de gênero de forma científica, racional e fácil de entender a partir de uma perspectiva histórica.
Diferente de trabalhos tradicionais sobre macroeconomia, finanças, economia industrial, etc., este livro foca na análise econômica de muitas questões que as mulheres enfrentam e se preocupam em seu trabalho e vida. Como todos sabemos, as mulheres encontrarão muitas pressões e desafios únicos no processo de crescimento, incluindo, mas não se limitando a educação, local de trabalho, amor, casamento, criação de filhos, etc. Diante de grandes escolhas de vida, que tipo de decisão é sábia a longo prazo? Por exemplo, depois de se formar na faculdade, você deve trabalhar primeiro ou continuar estudando para um mestrado? Você deve continuar a trabalhar ou retornar ao casamento e à família durante uma crise econômica? Além dessas questões de escolha pessoal, este livro também envolve desigualdade de gênero no local de trabalho, tecnologia e comércio, análise de perspectivas macro, como taxas de fertilidade e políticas de fertilidade, e discussões relacionadas a homens em questões de gênero.
A vida é cheia de incertezas, assim como navegar em um mar turbulento. Se você não tomar cuidado, será derrubado ou afogado pelas ondas. Este livro não contém apenas o resumo sistemático da autora sobre sua pesquisa sobre economia de gênero ao longo dos anos, mas também contém os muitos insights acumulados por mulheres no trabalho e na vida. É uma prancha de surfe para leitores. Espero que os leitores façam escolhas racionais e controlem bravamente as mudanças no futuro, e se tornem os surfistas de suas próprias vidas!
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Índice:
Introdução Por que escrevi este livro
Capítulo 1: A economia da educação e do gênero
Dez princípios econômicos para mulheres
Investir na educação das mulheres é uma vitória certa
Crescimento económico na era pós-pandemia: educação, talento e género
Capítulo 2: A economia do trabalho e do gênero
Conselhos de carreira de uma perspectiva feminina
A definição económica da igualdade de género
Empreendedorismo e Economia de Gênero
Escolhas de casamento durante a crise econômica
Capítulo 3: Economia do Amor e do Casamento
A economia das “mulheres restantes”
SOBRA VS EXCESSO — Homens sobrantes e altas taxas de criminalidade
A economia ensina como se apaixonar
Pare de ajudar sua esposa com as tarefas domésticas
Economia e anti-casamento forçado durante o Festival da Primavera
A economia de gênero do divórcio
Capítulo 4: A Economia da Fertilidade
A pílula anticoncepcional é mais importante que a bomba nuclear
A economia da fertilização in vitro
Sugestões sobre política de fertilidade na perspectiva da economia de gênero
Saúde reprodutiva masculina e melhoria da fertilidade
Capítulo 5: Compartilhando com amigos
Proporções de gênero, escolha feminina e o futuro
Economia de jogos de ambos os sexos
Capitalista de risco Zhang Lu: Uma mulher verdadeiramente forte que não tem medo de discriminação no local de trabalho
Inteligência Artificial, Arte e Igualdade de Gênero
Como os pais de Davos equilibram trabalho e vida pessoal?
O comércio também é dividido por gênero? Novas perspectivas no 20º aniversário da adesão da China à OMC
Ouça o representante da ONU na China falar sobre igualdade de gênero
Capítulo 6: Perspectivas da Economia de Gênero
10 casais economistas que mudaram o mundo
Prêmio Nobel de Economia e Igualdade de Gênero 2023
Agradecimentos
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Destaques:
Sugestões sobre política de fertilidade da perspectiva da economia de gênero Introdução: As discussões econômicas atuais sobre política de fertilidade são todas da perspectiva de economistas homens tradicionais, defendendo mais subsídios oficiais e abolindo a política de que mulheres solteiras não podem fazer fertilização in vitro. Eles não têm a importante perspectiva de gênero e não têm uma compreensão profunda das razões importantes pelas quais as mulheres não têm filhos. Este artigo combina a pesquisa de economia de gênero de Goldin, o ganhador do Prêmio Nobel de Economia de 2023, para explorar a possibilidade de realmente aumentar a taxa de fertilidade.
O número de nascimentos no meu país caiu vertiginosamente, e todos os setores da sociedade começaram várias discussões sobre como aumentar a taxa de fertilidade. No entanto, as discussões existentes quase só exploram custos diretos e preços relacionados ao leite em pó, custos de educação, despesas imobiliárias, etc. Propomos que precisamos prestar atenção aos custos indiretos e de incerteza.
As oportunidades de carreira que as mulheres têm que abrir mão sozinhas são equivalentes a uma penalidade de fertilidade de 570.000 yuans, o que é maior do que o custo direto de 488.000 yuans calculado no "China Fertility Cost Report 2022". Em outras palavras, os custos diretos e indiretos totais são tão altos quanto 1,058 milhões de yuans. Os custos diretos e indiretos totais de criar um filho em Pequim são de 2,19 milhões de yuans e 2,3 milhões de yuans em Xangai.
Além de outras preocupações das mulheres, incluindo a dupla pressão do trabalho e da família como viúvas criando filhos, o risco de serem mães solteiras devido ao aumento das taxas de divórcio e a proteção legal e de direitos imperfeita, este artigo discute três aspectos: custos diretos, custos indiretos e custos de incerteza, e apresenta recomendações políticas correspondentes para fornecer alguma inspiração para resolver o problema da baixa fertilidade.
1. Definição e cálculo de custos diretos, custos indiretos e custos de incerteza Os custos diretos de criar filhos têm aumentado. Das várias despesas e riscos durante a gravidez até o parto, à alimentação básica e roupas necessárias para criar filhos, aos custos de educação, custos de moradia, etc., os aumentos de preços de várias despesas aumentaram a pressão de criar filhos. Esta parte já foi discutida de forma relativamente completa antes, então não a discutirei neste artigo.
Mas também há custos indiretos importantes. Por exemplo, tempo e energia são custos invisíveis, mas são considerações importantes. Por exemplo, acompanhar crianças não requer dinheiro adicional, mas se não houvesse crianças, os pais poderiam ter trabalhado para ganhar mais dinheiro, ou feito uma viagem, assistido a um filme, etc.
Na superfície, não há custo para acompanhar as crianças, mas o tempo e a energia para outros consumos, investimentos ou ganhar dinheiro que devem ser abandonados são custos indiretos importantes que são ignorados na discussão atual sobre política de fertilidade. (O conceito de custo de oportunidade em economia.) Em outras palavras, ter filhos não só custa dinheiro, mas também faz com que os pais ganhem menos. Essa parte do custo não pode ser ignorada. Como as mulheres são as principais responsáveis pelo parto e pela criação dos filhos, é importante prestar atenção ao impacto desses custos indiretos sobre as mulheres e sua decisão de ter filhos.
Mesmo que discutamos isso apenas da perspectiva do impacto no desenvolvimento da carreira. O estudo mencionado no artigo anterior "The Economics of IVF" foi um estudo de Lundborg, Plug e Rasmussen em mais de 30.000 mulheres dinamarquesas. Eles descobriram que a gravidez não só tem um impacto negativo no desenvolvimento da carreira das mulheres, mas também que esse impacto negativo é persistente.
Um ano após dar à luz, a renda anual das mulheres diminui em cerca de RMB 70.000, equivalente a 31% de sua renda pré-natal. Nos 2-10 anos após dar à luz, sua renda anual diminui em uma média de cerca de RMB 30.000 por ano, equivalente a 12% de sua renda pré-natal.
A fertilidade tem um impacto negativo maior em mulheres que têm rendas mais altas, são mais velhas, têm cônjuges de renda mais alta, trabalham no setor privado ou dão à luz após políticas de licença-maternidade estendida. Esse resultado não é difícil de entender, porque, para essas mulheres, o custo de oportunidade de ter filhos é alto.
Kleven, Landais e S?gaard também estudaram a "penalidade de nascimento" da Dinamarca e chegaram a uma conclusão semelhante. Eles também descobriram que as mudanças de renda do marido e da esposa eram basicamente as mesmas antes do nascimento da criança, mas depois do nascimento da criança, a renda do pai não mudava, apenas a renda da mulher diminuía. Observações de longo prazo mostram que, mesmo quando a criança tem 20 anos, o salário da mãe ainda é 21% menor que o do pai.
Combinando os dois artigos acima, usamos simplesmente a "penalidade de nascimento" de 20% para estimar os números da China. Em 2021, a renda disponível per capita dos residentes chineses é de 35.128 yuans, 35.128*20%*crescimento médio anual da renda de 11%*anos de penalidade de nascimento (nos últimos 10 e 20 anos, o crescimento médio anual da renda dos residentes urbanos e rurais foi de 10%-12%, calculamos em 11%. A idade média de procriação em 2021 é de 28 anos, e a idade média de aposentadoria das trabalhadoras é de 50 anos, com uma carreira de 22 anos no meio) = 570.000 penalidade de nascimento.
A penalidade média de fertilidade para residentes urbanos é de 770.000, e a penalidade de fertilidade para residentes rurais é de 310.000. A "penalidade de fertilidade" para mulheres dando à luz uma criança em Pequim é de 1,22 milhão, e 1,27 milhão em Xangai.
Mesmo no norte da Europa, onde a igualdade de gênero e as políticas de fertilidade são comuns, as mulheres arcam com a "penalidade da fertilidade". De acordo com o "China Fertility Cost Report 2022", o custo direto médio de criar um filho menor de idade (0-17 anos) é de 488.000 yuans, enquanto o custo indireto da penalidade da fertilidade que simplesmente estimamos acima é de até 570.000 yuans.
Em outras palavras, o custo indireto é maior que o custo direto, e o custo total direto e indireto é tão alto quanto 488.000 + 570.000 = 1.058.000 yuans. O custo médio nacional direto e indireto de criar uma criança em uma cidade é de 1,4 milhões de yuans, e para uma criança em uma área rural é de 610.000 yuans. O custo total direto e indireto de dar à luz em Pequim é de 2,19 milhões de yuans, e em Xangai é de 2,3 milhões de yuans.
Isso calcula apenas a penalidade de natalidade para mulheres no local de trabalho. Se adicionarmos os outros custos de oportunidade de tempo, energia, entretenimento e lazer que os pais têm que abrir mão, o custo indireto do parto é maior do que o custo direto e é severo. Portanto, reduzir o custo indireto do parto das mulheres é o foco das políticas para aumentar as taxas de fertilidade.
